高齢者が年齢にかかわりなく活躍できるように、スキルに応じた処遇を進め、各企業が個々の実態に応じて、役職定年・定年制の見直し等を検討する際の参考となるよう、高齢者の人事・給与制度の工夫に取り組む企業の事例を掲載しています。

改正高年齢者雇用安定法が施行されたため、過去に作成した『65歳超雇用推進事例集』から名称を改め、『70歳雇用推進事例集』を作成しました。

「７０歳雇用事例サイト」は令和５年９月２７日より「高年齢者活躍企業事例サイト」に名称変更しました。

令和3年4月1日から、改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会を確保する措置を講じることが各企業の努力義務となります。そこで当機構では、改正法の内容や70歳までの雇用推進に向けて必要な施策、人事制度改定の手順などを掲載した「70歳雇用推進マニュアル」を作成しました。