導入ポイント

• 現社長が2007(平成19年）に社長に就任して以来、社員が安心して長く働ける職場環境の整備を図り、人事管理制度の拡充などを積極的に推進している。
• 以前は66歳定年、70歳まで継続雇用、運用により年齢上限なく継続雇用していたが、２０２１（令和３）年４月の改正高年齢者雇用安定法の施行にあわせて、定年年齢を70歳に引き上げた。
• 社員の負担を軽減するため、助成金を活用した清掃機器の購入、業務依頼元と交渉して作業環境の改善を図っている。
• 伝統手法「木部灰汁洗い」の技術を継承していくために、ペア就労で熟練職人が若手社員への技術指導を行っている。