株式会社クリーン開発
スポット勤務可能な「元気事業部」で年齢の上限なく活躍できる環境を実現
- 70歳以上まで働ける企業
- 人事管理制度の改善
- 賃金評価制度の改善
- 戦力化の工夫
- コンテスト入賞企業
企業プロフィール
-
創業1975（昭和50）年
-
本社所在地北海道千歳市
-
業種その他の事業サービス業 （建物管理等各種保守管理）
-
事業所数
導入ポイント
- 定年年齢の段階的引上げ（63歳から65歳）、70歳まで嘱託社員として継続雇用、75歳までパートタイム従業員として再雇用に加え、年齢の上限なく働ける「元気事業部」を創設した
- 絶対評価による人事評価制度を導入し、従業員一人ひとりの就労意欲向上を図っている
- 全従業員を対象とした年間計画による体系的な人材育成研修を実施。特に繁忙期に備えた「安全・品質・接遇」に関する講習会は全社的な意識統一に不可欠となっている
- 情報システムの自社開発・導入により、業務負担を大幅に軽減。作業効率化と高齢従業員の働きやすさを両立した
- 温水除草やアルカリイオン電解水の採用により、環境と作業者の安全性が向上。高齢従業員も安心して働ける環境を整備している
-
従業員の状況従業員数 292人（2025年4月1日現在） ／ 60 歳以上の割合 60歳以上 177人 60～64歳 52人 ／ 65～69歳 41人 ／ 70歳以上 84人
-
定年制度定年年齢 65歳
-
70歳以上継続雇用制制度の有無 有 ／ 内容 希望者全員を70歳まで嘱託社員として継続雇用。 その後、希望者全員を75歳まで無期雇用のパートタイム従 業員として再雇用。各々の上限年齢に達した者で希望者は 元気事業部に登録することもできる。
2025年10月01日 現在