導入ポイント

• ボリュームゾーンである40代・50代の職員がより長く働き続けられるよう、２０２２年に就業規則を改定し、定年年齢を60歳から70歳に引き上げた。
• 年齢にかかわりなく貢献度で評価して昇給。これによって、自らの役割を把握し、職場でどう貢献できるかを理解し、やりがいを持って働く職員が高齢層を中心に増えている。
• 健康経営に注力しており、職員が心身ともに明るくやりがいをもって働ける職場づくりに取り組んでいる。
• 高齢者雇用を「福祉」ととらえず、「戦力」として重視しながら、短時間勤務制度を導入したことで、ワーク・ライフ・バランスの満足度向上につながっている。