導入ポイント

• ２０２４（令和６）年２月より定年を60歳から65歳に延長。希望者全員70歳まで、70歳以降も一定条件のもと年齢上限のない継続雇用制度を導入した。
• 高齢社員の新規採用にも積極的に取り組み、多くの70歳超の人材を採用しており、人材不足の解消につながっている。
• フルタイム勤務、短日勤務、短時間勤務など、個別の事情に対応した柔軟な勤務制度を整え、働きやすい環境を実現している。
• 「月間ＭＶＰ」や「年間ＭＶP」などの社員の表彰制度を設け、社員のモチベーション向上を図っており、多くの高齢社員が表彰されている。
• 資格取得費用を会社が負担し、高齢社員を含め、全社員が資格取得に積極的にチャレンジする機会を提供。資格へのチャレンジが業務への理解を深めることにつながっている。
• 就業中の健康リスクを徹底的に排除するため、パート社員も含めた全社員に「健康状況申告書」を提出してもらい、一人ひとりの健康状況の把握に努めている。また、社員の健康と安全を守るため、夏場の熱中症対策、冬場の防寒対策に注力している。