導入ポイント

• 経験豊富な高齢社員が本社や店舗で活躍できる場を提供しており、60歳以上の高齢社員が２０００人以上活躍している。
• 内部登用制度によりパート社員のキャリアアップを支援、他部署業務への変更も可能となり、社員がチャレンジできる機会が拡大した。
• セルフレジやラベルプリンタを導入し作業負担を軽減するとともに、労働災害予防動画を店舗のタブレットに配信し事故防止に努めている。
• シフト管理アプリの導入で働きやすい時間帯の選択、弾力的な勤務日数の変更が可能になり、働く自由度が向上した。
• 店舗採用前の実践研修、正社員登用後のフォロー研修など、研修サポート体制の充実が、働く意欲の向上につながっている。