株式会社新日東電化
だれもが安心して働ける持続可能な経営体質を構築
- 70歳以上まで働ける企業
- 人事管理制度の改善
- 賃金評価制度の改善
- 戦力化の工夫
- コンテスト入賞企業
企業プロフィール
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創業1976（昭和51）年
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本社所在地東京都大田区
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業種めっき加工業
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事業所数
導入ポイント
- 社員に長く働き続けてもらうために65歳定年、希望者全員70歳までの継続雇用制度を整備。70歳以降も運用により年齢上限なく働くことができる。
- 高齢社員が安心して働けるように賃金制度を改善し、65歳の定年までは60歳時点の賃金を維持して働くことができる。
- 高齢社員の健康状態を考慮し、8時間のフルタイム勤務のほか、短日勤務や短時間勤務など多様な勤務体系を取り入れたことで、心身ともに負担が軽減された。
- 高齢者とともに障害者も積極的に雇用しており、一般の社員と同じ製造ラインで働き、活躍の場を生み出している。
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従業員の状況従業員数 97人（2024年4月1日現在 ／ 60 歳以上の割合 60～64歳 12人（12.4％） 65～69歳 15人（15.5％） 70歳以上 1人（1.0％）
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定年制度定年年齢 65歳
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70歳以上継続雇用制制度の有無 有 ／ 内容 希望者全員70歳まで、70歳以降は運用により年齢上限なく継続雇用。最高年齢者は77歳
2024年11月01日 現在