導入ポイント

• 継続雇用の年齢上限を撤廃したことにより、生涯現役で働ける職場を実現している
• 有期雇用契約で採用を行うものの、2年目から無期雇用転換とすることにより、高齢社員の安心感の醸成と複数年かけたキャリア形成を支援している。
• 警備業法で定める法定研修時間を超える研修を行うことにより、外部労働市場から未経験者の積極的な採用と定着を図っている。
• 年齢にかかわらず業務評価による賃金決定を実施することで、社員のモチベーションアップを目ざしている。
• 働く意欲を維持するために資格取得を費用と時間の両面から積極的に支援しており、資格取得者には資格手当として賃金に反映している。