導入ポイント

• 2024（令和6）年10月に就業規則を改定し、継続雇用の年齢上限を65歳から70歳に引き上げた。また、70歳を超えても、法人が必要と認めた場合は、年齢上限なく継続雇用する制度とした。
• 定年後は、高齢職員の希望に応じて健康状態や勤務負担に配慮して夜勤回数を減らすなど、職員が少しでも長く働き続けられるように柔軟に対応している。
• 約10年前から、現役を退いた70代の高齢者などに、1日2～3時間程度の食事の配膳や清掃などの業務を担当してもらう、「アクティブシニア制度」を導入している。
• 2007年に、高齢職員に孫が誕生した場合に、7日間の休暇が取得できる「育児応援特別休暇制度」（ばあちゃんの（じいちゃんも）出番制度）を導入した。制度の利用者は50人を超えており、安心して働ける職場づくりの構築につながっている。
• 2010年に、新規採用した職員とベテラン職員がペアとなって3カ月間一緒に就労しながら指導するという「エルダー制度」を導入した。このOJTによる新人教育によって、職員間の知識と技術の共有が円滑に進んだ。