導入ポイント

• 2022（令和4）年2月に定年年齢を60歳から65歳に引き上げた。65歳以降も一定条件のもと75歳まで継続雇用することを就業規則に定めており、75歳以降は運用により年齢上限なく継続雇用する制度を導入している。
• 年齢や勤続年数より知識・技術・能力を重視した賃金テーブルを作成している。評価時点での能力や仕事への意欲が評価され、それが賃金に反映される。年齢によって給与が下がることはない。
• 資格取得支援、リスキリング研修、技能継承の仕組み、職員同士が認め合うCIMOS（シーモス）評価システムなど、多面的な取組みを実施。高齢職員の意欲向上と学びの風土が醸成された。
• バリアフリー化や作業サポート機械の導入、健康経営優良法人認定を受けるなど包括的な健康管理体制を構築している。
• 一般社団法人こぐまsecondヘルパー事業所を創設し、60歳以上の職員9人がマンツーマン支援のヘルパー業務で活躍。高齢職員の活躍の場を大幅に拡大した。