導入ポイント

• 定年は65歳に設定しているが、以降は年齢の上限なく継続雇用する。また、定年後の基本給は定年前の水準を維持し、個人の能力や成果に応じて加給する。
• 「健康が一番。笑顔で一年間過ごす」という方針のもと、高齢社員の健康に配慮した人員配置を実現するための受注活動を推進し、業務負担の軽減に寄与する新規事業の設置計画を進めている。
• 高齢社員が長く働けるように、高齢社員の要望・現状をていねいに聞く面談や相談の場を設けている。
• 高齢社員が若手社員の育成に注力できるよう、指導者手当を支給している。
• 高齢社員の挑戦意欲と成長意欲を喚起するため、資格取得の奨励金制度を設けた。