導入ポイント

• 【多様な勤務形態】 定年延長にあたり、体調や働く意思に応じて働き方を選択できるよう、多様な勤務形態を整備！
• 【賃金・モチベーション】 部署や年齢に関係なく、本人も納得する正当な評価を行うことで、定年後のスタッフも含め、全社員の成長を促し、会社に貢献する意識を持ち続けてもらう仕組みを構築した。
• 【作業環境の改善】 5年後、10年後を見据えIT化を進めることで、作業の効率化を高め、負担軽減を図った。
• 【職場の風土づくり】 慢性的な人手不足と離職率が高い警備業界において、全社的に社員のキャリア形成を促し、互いに認め合う文化を醸成することで、年齢にかかわりなく活躍できる職場づくりを行った。