導入ポイント

• 【制度の整備】 定年制を廃止し、経験や技能のある高齢者が年齢に関わりなく働ける職場とし、従業員の不安を解消すると同時に、人材確保につなげた。
• 【勤務形態・労働時間】 定年廃止に伴い、65歳以上の高齢者に対しては、体力低下や希望に応じて働ける短時間勤務、特別休暇制度等を導入。体力や健康に不安なく働き続けられる職場を実現！
• 【作業環境の改善】 リフト導入により重量物の運搬作業を改善、高齢者のみならず、他従業員にとっても身体的負担軽減となった。
• 【安全衛生】 職場の安全対策、熱中症対策を行い、高齢期であっても安心・安全に働ける職場づくりを行った。