導入ポイント

• 競争力と技術力強化のため他社を退職した高度な技術を持つ高齢者を積極的に採用する「技師長制度」を整備。社員や協力会社から技術者などを推薦・紹介してもらう「リファラル採用制度」を２０２１（令和３）年に創設した。
• ２０2１年から希望者全員70歳までの再雇用制度を導入。65歳で定年を迎えた社歴が長く経験豊富な高齢社員が、再雇用後は後継者育成に注力している。
• 新卒入社の社員に入社直後から５カ月間教育訓練を実施する「トーケンアカデミー」を２０２０年から開設。若手の教育を徹底している。
• 建設現場のライブ映像から状況を把握・分析するなどIT化を推進し、高齢社員の移動負担の軽減や現場作業の危険回避に取り組んでいる。
• 高齢者介護施設紹介事業や障害者就労支援事業などの社会貢献につながる事業では、経験豊富な60代女性社員が中心となって活躍しており、業績と企業イメージの向上につなげている。