導入ポイント

• 定年年齢を65歳とし、希望する職員は70歳まで再雇用、さらに業務上の必要性に応じて年齢上限なく継続雇用している。
• 定年後の職員にも人事評価を行うとともに、職員全員が同一労働同一賃金を考慮した公平な評価を受けることができる仕組みを整備。評価に応じて賞与も支給している。
• ＱＣ活動により優秀な提案には表彰を行うなど、職員全員のモチベーションの維持向上に取り組んでいる。
• 職員の健康管理を経営的な視点で取り組んでおり、特に60歳以上の職員を対象としたＫＹT（危険予知トレーニング）や栄養指導など、高齢職員が長く安全かつ健康に働くことができるための環境づくりに配慮している。