導入ポイント

• ２０１９（平成31）年に定年を65歳に引き上げるとともに、基準を設けて年齢上限なしの継続雇用制度を導入した。
• 社内で雇用形態や年齢を問わず幅広い従業員が参画する賃金委員会を立ち上げて賃金制度を検討、改定することで、評価基準も細分化され、より納得性のある賃金制度とした。
• 多様な勤務形態の導入により、高齢社員が長い期間働ける環境を整備した。希望すれば短時間勤務や始業・終業時刻の選択が可能で、高齢社員が自分に適した働き方ができるようになった。
• 研修の実施、接客接遇マニュアルの作成、若手社員の相談役に任命するなど、高齢社員が活躍できる仕組みづくりを進めている。
• 感染症対策や健康管理、メンタルヘルス対策、事故防止教育の実施、認知・生活機能対策など、徹底した労務管理と事故防止対策を実施している。